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物件会議

毎朝、全員参加による物件会議を行っています。
各担当者が候補地として選んだ物件を取得するにあたり、必要な情報や論拠をまとめプレゼンをし、社長をはじめとする役員から、その場で明確な判断がなされます。
採用となった場合はプロジェクト着手に向けて次のステップに進めることができ、不採用の場合でも、判断の理由や根拠がフィードバックされます。
全体の場で行うことにより、認識の共通化、価値観の統一化、目利き力の向上などにも効果がもたらされます。
意思決定の早さを重視する、ディア・ライフならではの特徴的な取り組みです。

企画会議

些細なことから会社の制度に関する重大な内容まで、自由に提案することができます。社員投票により決議が行われ、採用された場合、提案した本人が実行・推進を任されます。
当社の特徴であるフリーアドレス制度も、企画提案会議から採用された制度の一つです。
また、不動産事業に囚われることなく、自由な発想で新規事業の企画・提案も可能。この制度の中で提案された飲食事業は、実際の事業として採用され店舗運営を行っています。
社員全員がディア・ライフの当事者意識を持ち、主体的に関与することが尊重されています。